Coventry University, Reino Unido.
Coordenador de projeto.
A Coventry University tem raízes que remontam a 1843. Hoje, é uma universidade moderna, uma provedora de educação de alta qualidade com foco em pesquisa de qualidade.
Nós somos o número 1 da Modern UK University (2014 e 2015), ocupamos cargos dignos nos influentes Guias da Universidade Guardian (27), Times e Sunday Times (45th) e estamos classificados no respeitado ranking da QS World University. A Universidade tem uma reputação de excelente ensino e pesquisa, engajamento empresarial, inovação e empreendedorismo, e emprega 3.000 funcionários, com 24.000 alunos.
A Universidade oferece excelente ensino e instalações e equipamentos de última geração por meio de programas que são flexíveis e ministrados por especialistas líderes em quatro faculdades da cidade de Coventry. As faculdades incluem Faculdade de Negócios e Direito, Faculdade de Artes e Humanidades, Faculdade de Meio Ambiente, Engenharia e Computação e a Faculdade de Saúde e Ciências da Vida. Os campi secundários de Londres e Scarborough oferecem uma variedade de cursos especializados e a chance de estudar em vários níveis, projetados de maneira a se adequar ao estilo de vida dos alunos.
A Faculdade de Artes e Humanidades é a parte mais antiga da Coventry University, educando alguns dos principais artistas, designers e pensadores criativos do mundo desde 1843. Três Escolas (Escola de Arte e Design, Escola de Humanidades, Escola de Mídia e Artes Cênicas) promovem e facilitar a colaboração e o acesso a recursos especializados em resposta a um ambiente de trabalho tecnológico e geográfico cada vez mais diversificado.
A Coventry University é conhecida por ser ambiciosa e inovadora, contribuindo significativamente para o trabalho em importantes desafios globais e sociais. A nova estratégia de pesquisa da Coventry, "Excelência com impacto", baseia-se nessa tendência e transformará a forma como a pesquisa é conduzida pela aplicação de abordagens novas e originais.
Pessoal-chave.
Neil Forbes - masculino - é professor de História Internacional na Universidade de Coventry, no Reino Unido. Seus interesses de pesquisa e publicações estão nos campos do Patrimônio Cultural (conflito, paisagens contestadas e memorialização da guerra), a interação da formulação da política externa com as práticas de empresas multinacionais durante os anos entre guerras, os processos de estabilização financeira após o Primeiro Mundo Guerra e relações anglo-americanas e a ascensão do Terceiro Reich. Ele desempenhou um papel de liderança em vários projetos de pesquisa, incluindo um projeto de digitalização e arquivamento criativo de £ 1m em associação com a BT do Reino Unido e os Arquivos Nacionais, e recentemente atuou como coordenador do projeto FP7 RICHES da UE - Renovação, Inovação e Mudança: Patrimônio e Sociedade Européia. Ele é membro de várias associações profissionais e outros órgãos.
Tim Hammerton - masculino - é um experiente gerente de projetos tendo recentemente desempenhado esse papel para os conceituados projetos FP7 RICHES e CIP Europeana Space, coordenado pela Coventry University. Anteriormente, ele gerenciou a mobilidade européia e importantes projetos financiados pela Europa, incluindo os contratos de redundância e de reajuste quando as grandes fábricas de automóveis da MG Rover e da Peugeot fecharam; atingir com sucesso os resultados, dentro do orçamento. Como resultado, ele foi convidado a participar de comitês regionais, como o Grupo de Estratégia de Redundância Regional de West Midlands e outros grupos de trabalho importantes para prestar assessoria no desenvolvimento de uma infra-estrutura eficaz de gerenciamento de projetos. Suas credenciais de herança cultural são demonstradas, pois ele publicou uma trilha do Tesouro localizada em Coventry, usando prédios históricos e informações como pistas, que agora estão disponíveis para o público em geral.
Sarah Whatley - mulher - é professora de dança e diretora do Center for Dance Research da Coventry University, que inclui especialização em estudos de gênero e leis de PI. Sua pesquisa foca em dança e novas tecnologias, patrimônio cultural intangível, análise e documentação de dança, prática de dança somática e pedagogia e dança inclusiva. Ela publicou amplamente sobre esses temas e a AHRC, UE e o Leverhulme e Wellcome Trusts financiam seus projetos atuais. Esses projetos incluem a coordenação do EuropeanaSpace, explorando a reutilização criativa de conteúdo cultural digital. Ela também é parceira de um projeto do H2020, WhoLoDancE, explorando ambientes de aprendizado inteligentes para dançarinos. Ela é editora fundadora do Journal of Dance e da Somatic Practices e faz parte dos conselhos editoriais de vários outros periódicos.
Silvana Colella - mulher - é professora de inglês na Universidade de Macerata, na Itália central, e pesquisadora sênior na Coventry University. Seu principal trabalho acadêmico concentra-se na literatura e cultura britânica do século XIX. Publicou livros e artigos sobre mulheres escritoras, teorias de gênero e feministas e as interconexões entre literatura e pensamento econômico. Mais recentemente, seus interesses de pesquisa se expandiram para incluir o patrimônio cultural como uma área de investigação crítica. Em 2015, foi nomeada Presidente do Consórcio Europeu de Institutos e Centros de Humanidades (ECHIC).
Últimos Tweets.
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O projecto REACH recebeu financiamento do programa de investigação e inovação Horizonte 2020 da União Europeia, ao abrigo do contrato de subvenção n. º 769827. A responsabilidade exclusiva pelo conteúdo deste website é do projecto REACH.
Educação e Experiência Estudantil.
Demonstraremos nosso valor central de "excelência em educação e engajamento estudantil", refletindo a natureza mutável da experiência de aprendizado. Seremos reconhecidos por nossos alunos e empregadores por fornecer uma educação e uma experiência de aprendizado de alta qualidade.
Para estudantes de graduação.
Através de nossa Estratégia de Educação, asseguraremos que nossos formandos sejam cidadãos confiantes que possam demonstrar uma variedade de habilidades e atributos individuais, colaborativos e profissionais.
Com base no nosso sucesso, forneceremos aos nossos alunos uma experiência de aprendizado transformadora, preparando-os para fazer contribuições significativas às suas profissões, à economia e à sociedade para se tornarem uma força criativa em um mundo em rápida evolução.
Continuaremos a garantir a mais alta qualidade de experiência para todos os nossos alunos, certificando-nos de que eles sejam ensinados por uma equipe altamente motivada, comprometida e apaixonada que esteja na vanguarda de suas disciplinas.
Para estudantes de pós-graduação.
Através da nossa Estratégia de Pós-Graduação, desenvolveremos cursos que incluem habilidades de pós-graduação independentes de disciplina, treinamento em pesquisa de alta qualidade e atividade relacionada ao emprego.
Colocaremos os alunos no centro de sua própria aprendizagem como co-colaboradores ativos e parceiros iguais na criação de conhecimento e compreensão compartilhados. Eles serão apoiados para desenvolver o pensamento crítico, a originalidade, a tomada de decisões e a capacidade de responder a situações complexas, enquadrando decisões por meio da compreensão de conceitos e contextos.
Nossos graduados de sucesso terão as qualidades necessárias para liderar e fazer uma diferença significativa em seu campo escolhido.
Nossas ações.
Para conseguir isso, colocamos em prática uma Estratégia de Educação, baseada em seis pilares de educação e experiência estudantil.
Pesquisa inspirada no ensino Empregabilidade embutida Criatividade e empreendimento Envolvimento multicultural e internacional Contribuição e responsabilidade da comunidade Inovação e fluência digital.
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Nosso foco.
Como nossa pesquisa continua a fornecer "excelência com impacto", também refletiremos nosso valor central de "ser global em nossas perspectivas e impactante em tudo o que fazemos". Forneceremos, através de nossos Centros de Pesquisa de Universidades e Faculdades, uma disciplina única e pesquisa multidisciplinar que informará o ensino, alcançará domínio de nicho e trabalhando com as 400 melhores universidades do mundo, uma reputação global.
Seremos reconhecidos nacional e internacionalmente nas comunidades acadêmicas, empresariais e governamentais como empreendendo pesquisas da mais alta qualidade que tenham impacto além da academia, gerando benefícios econômicos, sociais e culturais.
Com base em nosso sucesso no desenvolvimento de parcerias estratégicas de negócios em grande escala, ampliaremos nossos relacionamentos com instituições líderes mundiais (no Reino Unido e no exterior) para impulsionar pesquisas de alto impacto e alta qualidade e diversificar nossas receitas de negócios e programas internacionais.
Nós entregaremos: & # 8216; Excellence with Impact & # 8217 ;.
A excelência será definida como uma combinação de originalidade, significado e rigor: a tríade que está no cerne da estima global dos pares. O impacto será definido como econômico, social, cultural, de influência política ou de melhoria da prática, dependendo da natureza das disciplinas.
Nossas ações.
Para conseguir isso, nossa estratégia de pesquisa é baseada em cinco pilares.
Investigação informou o ensino Universidade e Centros de Pesquisa da Faculdade Desenvolvimento de carreira e progressão para o pessoal de pesquisa Parcerias com instituições líderes mundiais Diversificação do rendimento de pesquisa.
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Internacionalização: Universidade Global.
Proporcionaremos crescimento no número de estudantes em nossos campi no Reino Unido e no exterior por meio de parcerias, entrega colaborativa e joint ventures.
Através da nossa Estratégia Internacional, criaremos um futuro sustentável e diferenciado, baseado na preparação de estudantes para carreiras globais e na geração de conhecimento relevante para questões globais, sustentado por uma execução e parceria de alta qualidade.
Somos e continuaremos sendo reconhecidos nacional e internacionalmente por nossos alunos e parceiros estratégicos pela qualidade e diversidade de nossa experiência educacional internacional e oportunidades de mobilidade estudantil.
Por meio do nosso Serviço de Mobilidade Estudantil e outras iniciativas, produziremos graduados globais com atributos e capacidades que lhes permitam tornar-se profissionais e cidadãos globais e entrar com sucesso no ambiente de trabalho internacional. Também desenvolveremos um programa de mobilidade de funcionários que espelhe o sucesso e a demanda de nosso programa de mobilidade estudantil.
Vamos melhorar ainda mais o nosso perfil internacional, de acordo com o nosso valor central de ser "global em nossas perspectivas". Vamos abordar os desafios da preparação de graduados para carreiras globais e a geração de conhecimento sobre questões globais. Manteremos nossa posição como a principal universidade do Reino Unido para mobilidade estudantil e uma experiência de internacionalização.
Nossas ações.
Para nos permitir alcançar nossos objetivos, nossa Estratégia Internacional é baseada em cinco pilares.
Maior recrutamento no exterior para o Reino Unido Crescimento em entregas no exterior, inclusive por meio de joint ventures Permanecer como número um do Reino Unido para experiências de internacionalização Desenvolver a capacidade e capacidade internacional de nossa equipe Aprimorar nossa pesquisa, marketing, rankings e reputação internacional.
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Empresa e Inovação.
Através da nossa abordagem de empresa e inovação, tanto dentro da Universidade como das nossas subsidiárias comerciais, contribuiremos plenamente para a prosperidade económica e para a sociedade do conhecimento de Coventry e Warwickshire, do Reino Unido e da economia internacional.
Somos e continuaremos a ser reconhecidos localmente, nacional e internacionalmente pelos nossos parceiros comerciais estratégicos e governos como uma Universidade empreendedora e inovadora.
Com base em nosso sucesso no desenvolvimento de parcerias estratégicas de negócios em larga escala por meio da estratégia de inovação e empreendimento, desenvolveremos iniciativas importantes com as principais empresas parceiras e outras organizações, tanto no Reino Unido quanto no exterior.
Mantendo nosso foco como uma universidade empreendedora, continuaremos apoiando novas empresas e desenvolvimento de empreendimentos sociais por meio de nossas instalações de incubação e crescimento no Parque Tecnológico; os serviços e instalações do Coventry University Social Enterprise CIC; e a incorporação contínua de empreendedorismo e empreendimento social em nossos programas educacionais e na provisão de empregabilidade.
Como uma universidade engajada nos negócios, desenvolveremos colaborações em nível estratégico com empresas em escala local, nacional e global. Daremos apoio a todos, desde as maiores corporações até as pequenas e médias empresas, que são parte central de nossas economias locais e nacionais.
Nossas ações.
Para alcançar isso, nossa estratégia está baseada em seis pilares de Enterprise e Innovation.
Transferência de conhecimento Exploração de Propriedade Intelectual Apoio ao arranque de novas empresas e desenvolvimento de negócios existentes Empreendimento social Consultoria e programas de aprendizagem e desenvolvimento profissional Infra-estrutura física, instalações e equipamentos.
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Desenvolvimento de pessoas e organizações.
Nosso trabalho refletirá nosso valor central de "apoio, confiança, integridade e respeito, enquanto valorizamos a diversidade". Seremos classificados nacional e internacionalmente como "Employer of Choice".
Uma equipe altamente motivada, comprometida e apaixonada, que está na vanguarda de suas disciplinas acadêmicas e profissionais, é o núcleo de nossa estratégia. Essas são a chave para o sucesso da universidade e continuamente desenvolveremos sua capacidade e forneceremos um ambiente que suporte a excelência.
Nossas ações.
Para que isso aconteça, nossa Estratégia de Desenvolvimento de Pessoas e Organização está baseada em seis pilares.
Desenvolvimento acadêmico em ensino e pesquisa Recompensas, benefícios e reconhecimento Reforço do papel, desempenho e estruturas de progresso para o pessoal de serviços acadêmicos e profissionais Práticas de trabalho do século XXI Aumento da diversidade de pessoal e desenvolvimento da competência intercultural Liderança e desenvolvimento de talentos.
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Investimento.
À medida que procuramos consolidar nossa posição de força, pretendemos criar campi de última geração para nossos alunos, funcionários e visitantes. O modelo para isso atende aos novos requisitos emergentes em pedagogia, pesquisa e experiência do aluno. Também oferece flexibilidade para atender às demandas do futuro.
Desde 2007, estamos realizando uma remodelação ambiciosa de nossa propriedade na primeira fase de nossa Estratégia de Propriedades. Este investimento viu uma melhoria significativa na infra-estrutura existente e nos novos desenvolvimentos.
Continuaremos a investir em infraestrutura para sustentar a excelência de nossas atividades, criando espaços de classe mundial para a formação de estudantes, para pesquisa e para empreendimentos.
Faremos bom uso da propriedade que já possuímos e continuaremos a usar ou reformar os edifícios onde pudermos para oferecer um serviço contemporâneo e eficiente.
Nossas ações.
Para que possamos alcançar isso, nossa Estratégia está baseada em cinco pilares para Investimento, Infraestrutura e Finanças.
Espaços de aprendizagem flexíveis o suficiente para atender à pedagogia em evolução Simulação no local de trabalho Co-ocupação com parceiros, dentro ou fora do campus, no Reino Unido ou no exterior Tecnologia habilitada, para trabalho e lazer Responsabilidade ambiental e sustentabilidade.
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Responsabilidade social corporativa.
Garantiremos justiça aos funcionários e estudantes em todas as nossas atividades e nos comprometemos a apoiar e promover a igualdade no emprego, progresso, ensino e realização. Forneceremos a todos os funcionários e estudantes, independentemente de sua origem, oportunidades e apoio, a fim de ajudá-los a realizar todo o seu potencial.
Por meio de nossas atividades, contribuiremos para o bem-estar econômico e social da cidade, da região e de outras comunidades nas quais operamos. Regularmente avaliaremos nossa contribuição econômica para demonstrar nosso valor para as partes interessadas externas e internas. Funcionários e estudantes da Universidade se envolverão amplamente com as comunidades e apoiarão, reconhecerão e desenvolverão atividades de engajamento público.
Trabalhando com nossos ex-alunos, criaremos redes globais profissionais e sociais (para apoiá-los no desenvolvimento de suas próprias redes profissionais), além de melhorar ainda mais o emprego, a experiência e as oportunidades de nossos alunos atuais. Por sua vez, nossos ex-alunos darão uma contribuição maior para o sucesso social e econômico das comunidades locais, nacionais e internacionais em que vivem e trabalham.
Reconhecemos e valorizamos o papel do Sindicato de Estudantes Universitários de Coventry (CUSU) em atender às necessidades de um corpo estudantil diversificado e na criação de grupos sociais e um senso de pertencer a comunidades de estudantes. Trabalhando em parceria, apoiaremos a CUSU na entrega de seu Plano Estratégico até 2021.
Como uma organização global, reconhecemos a contribuição que podemos dar tanto social como ambientalmente, abraçando a diversidade, fornecendo conhecimento e habilidades para estudantes e funcionários, apoiando comunidades e beneficiando a economia local. Sustentabilidade é parte integrante de nossas operações; assegurar pensamento responsável e práticas que tragam mudanças positivas para o futuro.
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Coventry University, Priory Street, Coventry.
Reino Unido, CV1 5FB. Telefone: +44 (0) 24 7765 7688.
Escola de Estratégia e Liderança.
Produção de pesquisa 1990 2018.
933 Citações 244 Artigo 69 Capítulo 50 Papel 42 Processo da Conferência 96 Mais.
Produto de pesquisa por ano.
1 - 50 de 501 resultados Ano da Publicação, Título (decrescente)
Uma Revisão Sistemática da Literatura de Responsabilidade Social Corporativa no Oriente Médio: Lacunas e Desafios Conceituais.
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Tomada de decisão de crise: a sobreposição entre estratégias intuitivas e analíticas.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Investimentos no setor holandês de energia eólica terrestre: uma revisão dos perfis dos investidores e o impacto dos subsídios às energias renováveis.
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O legado dos Jogos Olímpicos de Londres 2012: Um estudo de caso de clubes de esporte de base e o legado de participação esportiva.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Capítulo.
Usando a Teoria Construtivista Fundamentada para Construir uma Teoria Substantiva para a Responsabilidade Social Corporativa.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Capítulo.
Uma estrutura de melhoria de processos de negócios para empreendimentos empreendedores intensivos em conhecimento.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Contabilidade do papel da contabilidade nos processos de neoliberalização da habitação social na Inglaterra: uma perspectiva bourdieusiana.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Procedimento da conferência.
Um sistema de suporte à decisão para a decisão de velocidade do navio na logística marítima usando Big Data do arquivo meteorológico.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Escolhas de governança da aliança: Desembaraçar os efeitos da incerteza e da experiência da aliança.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Uma Introdução à Ciência da Gestão: Abordagens Quantitativas para a Tomada de Decisão.
Resultado da pesquisa: Livro / Relatório ›Livro.
Aplicação de Big Data com o DEMATEL difuso para descobrir os fatores críticos para o envolvimento dos funcionários no desenvolvimento da sustentabilidade para o setor de hospitalidade: Tomada de decisões em vários critérios / Tomada de decisões em grupo.
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Uma visão baseada em recursos do Estado: um estudo de caso do Estado indiano.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Procedimento da conferência.
Avaliação da tipologia de milhas e neve por meio da lente da discrição gerencial: como a discrição em nível nacional afeta a orientação estratégica das empresas.
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Avaliando a generalização da discrição gerencial: uma investigação empírica no mundo árabe.
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Bhagavad Gita e Modos Hindus de Acumulação Capitalista na Índia.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Aplicação de Big Data na Cadeia de Suprimentos Sustentável: Estudo de Caso da Indústria de Transporte.
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Acorrentado e Engrained: Quebrando o Ciclo de Dependência de Powerpoint na Educação Inglesa.
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Empresas multinacionais chinesas na Europa e na África: como percebem o risco político?
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Práticas de cadeia de fornecimento de circuito fechado na China: uma perspectiva de orientação estratégica.
Resultado da pesquisa: contribuição para a conferência> Papel.
PRÁTICA DE GOVERNANÇA CORPORATIVA EM COMISSÕES ORGANIZADORAS PARA JOGOS OLÍMPICOS: UMA ANÁLISE DO RIO 2016.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Capítulo.
Responsabilidade Social Corporativa nas Cadeias de Suprimento das PMEs.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Mudança estratégica corporativa em direção à sustentabilidade: uma visão de capacidades dinâmicas.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Capítulo.
Perspectivas críticas sobre os riscos "manufaturados" decorrentes das práticas comerciais eurocêntricas na África.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Propriedades de dados e o desempenho da classificação de sentimento para aplicativos de comércio eletrônico.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Previsão de demanda por agregação temporal: usando níveis ótimos ou múltiplos de agregação?
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Desenvolver um modelo abrangente de processos de gestão do conhecimento e fatores de sucesso: um estudo de empresas de consultoria alemãs.
Resultado da pesquisa: contribuição para a conferência> Papel.
Desenvolver o mercado consumidor de tecnologia assistiva para pessoas entre 50 e 70 anos.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Desenvolvimento e avaliação de um sistema multi-gas-sensors para melhorar a rastreabilidade e transparência da cadeia de frio de uva de mesa.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Desenvolvimento da capacidade absortiva ao longo do tempo e além dos limites: o caso dos consórcios de P & D.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Incorporação de recursos persuasivos em questões de política: Implicações para projetar processos de participação pública.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Intenção empreendedora e experiência: Um estudo de cinco anos de estudantes de graduação em indução em uma universidade do Reino Unido.
Resultado da pesquisa: contribuição para a conferência> Papel.
Conceptualização Eurocêntrica de Risco em Negócios Internacionais.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Évaluation économique du service de premiers repondants sur le territoire de l'agglomération de Montréal.
Resultado da pesquisa: Outra contribuição.
Examinando o gerenciamento da qualidade da cadeia de suprimentos do lado do cliente durante a era digital.
Resultado da pesquisa: contribuição para a conferência> Papel.
Modelo TPB estendido para entender o comportamento de venda do consumidor: Implicações para o design reverso da cadeia de fornecimento de telefones celulares.
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Fatores que afetam a participação ativa em comunidades on-line B2B: uma investigação empírica.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Investimento Directo Estrangeiro no Zimbabué e no Botswana: O Elefante na Sala.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Capítulo.
Propriedade Estrangeira e Suborno: Agência e Perspectivas Institucionais.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
GCC correto para se concentrar no sucesso econômico do Vietnã.
Resultado da pesquisa: Formulário não textual ›Publicação na Web / site.
Sistema Global de Gestão de Marketing.
Resultado da pesquisa: Livro / Relatório ›Livro.
Agarrando o valor comercial das comunidades on-line.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
O fundamentalismo hindu e o espírito do capitalismo global na Índia: o hinduísmo dos tribais em Kalahandi durante as novas reformas econômicas.
Resultado da pesquisa: Livro / Relatório ›Livro.
Como melhorar o engajamento e a participação dos funcionários.
Resultado da pesquisa: Outra contribuição.
Impacto da tomada de decisão de gestão de recursos humanos baseada em evidências na eficácia da gestão de recursos humanos.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Impacto dos Tipos de Propriedade na Intensidade de I & D e no Desempenho da Inovação - Evidências da China Transitória.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Melhorando a Metodologia do Cenário: Teoria e Prática: Introdução à Edição Especial.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Editorial.
Modelos de negócios inovadores no avanço da indústria espacial.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Procedimento da conferência.
Mudança institucional e diversidade de governança corporativa nas estatais da China.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
Modelagem estrutural interpretativa da capacitação absortiva em joint ventures internacionais de empresas de logística.
Resultado da pesquisa: Capítulo no processo Livro / Relatório / Conferência ›Procedimento da conferência.
Variação Intra-Cultural, Zona de Aceitação e Discrição Gerencial: Uma Discussão Teórica.
Resultado da pesquisa: contribuição para o periódico ›Artigo.
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Tomando forma.
A Universidade de Gales Trinity Saint David completa a primeira fase do seu desenvolvimento de 300 milhões SA1 Swansea Waterfront.
Aumento para equipe de pesquisa no Coventry.
A Coventry University reforçou seu compromisso com a excelência em pesquisa com um novo vice-reitor associado para pesquisa.
Postado por Hannah Oakman | 24 de dezembro de 2014 | Pessoas.
# coventry-university # nomeações # pro-vice-chancellor-for-research.
A Coventry University reforçou seu compromisso com a excelência em pesquisa, com a adição do professor Olivier Sparagano como vice-reitor adjunto para pesquisa.
O professor Sparagano se une à Northumbria University e traz consigo uma vasta experiência neste campo, tendo anteriormente ocupado o cargo de Diretor Associado de Pesquisa e Inovação, além de trabalhar no Ensino Superior do Reino Unido por mais de 20 anos.
Trabalhando em estreita colaboração com o professor Kevin Warwick, vice-reitor de pesquisa, ele dirigirá o novo escritório de pesquisa da Universidade, que garantirá que a instituição continue oferecendo apoio personalizado aos acadêmicos, além de fortalecer os laços com a comunidade empresarial.
O professor Warwick disse: “Olivier chega a um momento muito significativo na vida da Universidade, quando passamos por uma transição para uma instituição onde a pesquisa de qualidade é de importância crítica em todas as áreas.
& ldquo; Além do significativo investimento em centros de pesquisa, funcionários e instalações, procuramos aumentar drasticamente o número de alunos de doutorado bem-sucedidos no campus.
& ldquo; Continuamos também a impulsionar a produção de trabalhos de pesquisa de alta qualidade, com todos os funcionários acadêmicos tendo um papel importante a desempenhar neste trabalho. Olivier será fundamental nesse impulso, além de apoiar nossa ambição de ser uma universidade intensiva em pesquisa ”.
Desde a sua chegada à Universidade de Coventry, o Professor Sparagano foi eleito Presidente de um Subsídio de Acção da Cooperação Europeia em Ciência e Tecnologia (COST), totalizando 516.000, liderando a investigação sobre ectoparasitas de aves, que fará com que a Universidade colabore com 17 parceiros europeus.
Ele também é presidente da Sociedade de Medicina Veterinária Tropical e membro do HEA, da STVM, da Sociedade de Biologia e da Royal Entomological Society. O professor Sparagano publicou mais de 130 artigos encaminhados.
O professor Sparagano acrescentou: “Através de sua nova estratégia de pesquisa, a Universidade sublinhou suas ambições de se tornar uma força em pesquisa com impacto e eu agradeço a oportunidade de fazer parte dessa iniciativa.
& ldquo; O nosso papel na obtenção do Subsídio de Ação COST nos ajudará a posicionar a Coventry University como um reconhecido produtor de pesquisa de alta qualidade, bem como fortalecer nossas relações com os principais acadêmicos e instituições da Europa e espero liderar essa atividade. & rdquo ;
Para obter mais informações sobre a estratégia de pesquisa da Coventry University, intitulada “Excellence with Impact”, visite coventry. ac. uk/research.
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Uma revista mensal gratuita, somente por assinatura, com as últimas notícias, opiniões e análises de eventos do setor de ensino superior e superior.
O University Business faz parte do Edquarter Hub, uma plataforma de aprendizado de educação cruzada para as escolas e o setor de ensino superior.
O Edquarter é produzido pela Wildfire Comms, uma editora e agência de multimídia com sede no bairro criativo de Paintworks, Bristol.
&cópia de; Wildfire Comms Ltd, Wildfire Comms Ltd, Unidade 2.4 Pinturas, Arnos Vale, Bristol, BS4 3EH. 06934303.
Pesquisa.
Entregue pesquisa de classe mundial.
Warwick tem uma reputação de excelência. Mas uma instituição de classe mundial deve continuar a lutar pela excelência, em todas as disciplinas. Estamos comprometidos em fazer isso, garantindo que nossa pesquisa tenha um impacto distinto e competitivo no mundo.
Por mais impressionante que tenha sido o nosso crescimento nos últimos cinquenta anos, ainda somos menores do que a maioria dos nossos concorrentes de classe mundial, particularmente nas ciências e na medicina. Alcançar o crescimento exigido exigirá passos arrojados e criativos nessas áreas, atravessando fronteiras disciplinares, intelectualmente e institucionalmente. Ao buscar um impulso futuro cada vez maior, devemos também identificar maneiras sustentáveis de aprimorar nossas Artes, Ciências Humanas e Ciências Sociais.
Para aproveitar nosso sucesso, precisamos continuar investindo em nossos funcionários e alunos, em sua experiência e desenvolvimento, em nossas instalações e infra-estrutura, e em possibilitar formas interdisciplinares de trabalho que são tão essenciais para nossa pesquisa. Reconhecemos a contribuição distinta de nossos estudantes de doutorado e comunidade de pós-doutorado e continuaremos a cultivá-lo. Nossas ambições de escala e competitividade global dependem de todos esses fatores.
Para continuar oferecendo um ambiente excelente para o aprendizado, investiremos de maneira significativa em instalações novas e renovadas. Todo design terá como princípio orientador a necessidade de estimular a cultura interdisciplinar e colaborativa que impulsiona a pesquisa líder mundial e o ensino orientado pela pesquisa.
Objetivos.
1. Atrair, nomear, desenvolver, recompensar e reter o pessoal acadêmico, de pesquisa e de apoio mais capacitado.
2. Como uma universidade liderada por pesquisas e conectada globalmente, tentaremos ser parte da solução para os problemas mais urgentes do mundo, e nosso programa Global Research Priorities (GRPs) é absolutamente fundamental.
3. Faça a nossa pesquisa se destacar no cenário global, maximizando a excelência, impacto e contribuição de cada uma de nossas disciplinas.
4. Desenvolver e promover uma atividade interdisciplinar excepcional que atua na vanguarda do conhecimento e promove a pesquisa e o ensino orientado para a pesquisa.
5. Assegurar que pessoal, estudantes, ensino e pesquisa tenham um impacto positivo na sociedade em geral; particularmente no que diz respeito à transferência de conhecimento e formulação de políticas & ndash; e que os benefícios econômicos, sociais e culturais de nossa pesquisa sejam devidamente destacados.
Contacte-nos: University of Warwick, Coventry CV4 7AL, Reino Unido Tel: +44 (0) 24 7652 3523 Fax: +44 (0) 24 7646 1606.
Executivo de Desenvolvimento de Pesquisa - Centro de Negócios na Sociedade.
Executivo de Desenvolvimento de Pesquisa - Centro de Negócios na Sociedade.
Coventry University - Research Office.
£ 37.713 a £ 53.698 por ano.
Tempo integral, permanente.
Coventry University alcançou o mais alto ranking de uma universidade moderna na história das tabelas de classificação. Este é um momento emocionante para a Universidade, enquanto continuamos a entregar nossa estratégia de pesquisa 'Excelência com Impacto'. Isso já fez com que a Coventry University estabelecesse um portfólio excepcional de pesquisa de alto impacto e, com um investimento significativo em pesquisa, continuamos a ganhar força como uma universidade inovadora de classe mundial que é considerada internacionalmente e classificada por sua pesquisa. Este é um excelente momento para novos colaboradores da Universidade, que podem contribuir para a formação e desenvolvimento desta importante próxima etapa da nossa jornada.
Trabalhando dentro da Unidade de Desenvolvimento de Pesquisa, o Executivo de Desenvolvimento de Pesquisa é fundamental para construir capacidade de pesquisa e capacitação em toda a Universidade dentro de nossos Centros de Pesquisa. Este post oferece uma excelente oportunidade para apoiar uma equipe de líderes acadêmicos, bem como para ajudar a moldar, desenvolver e estabelecer a direção da pesquisa nova e excitante da Coventry University.
O candidato bem-sucedido adotará uma abordagem proativa, criativa, desafiadora, questionadora e facilitadora ao trabalhar principalmente com acadêmicos do Centro de Pesquisas Docentes para Negócios na Sociedade (CBiS) da Coventry University, a fim de atingir seu principal objetivo estratégico: Agenda de pesquisa do impacto. O titular do cargo será responsável pelo desenvolvimento e crescimento de um pipeline estratégico de pesquisa de alta qualidade e nova geração de renda no CBiS.
Estamos interessados em ouvir candidatos com desenvolvimento de propostas de financiamento de pesquisas anteriores e um talento e paixão por ambos, identificando oportunidades de financiamento e motivando colegas a se envolverem e trabalharem igualmente com pesquisadores individuais e entenderem suas necessidades e encontrarem chamadas / financiadores apropriados.
Juntamente com uma capacidade comprovada de preparar e escrever propostas de pesquisa de qualidade e um histórico de apoiar aplicações bem-sucedidas em organizações de financiamento de alto nível, o candidato escolhido utilizará conhecimento específico ou experiência de uma disciplina relevante para CBiS para ser capaz de comprovar o sucesso na pesquisa. financiamento de projetos. Se você tem excelentes habilidades de desenvolvimento e avaliação de propostas de financiamento, conhecimento e experiência de fontes relevantes de financiamento e financiamento, como o Conselho de Pesquisas Econômicas e Sociais, Innovate UK, Leverhulme Trust, EU H2020, Nuffield Foundation e British Academy. Mestres ou PhD em uma disciplina relevante que gostaríamos de ouvir de você.
Centro de Negócios na Sociedade - Faculdade de Negócios e Direito.
Os comportamentos das organizações e formuladores de políticas afetam indivíduos, grupos e comunidades, empresas e organizações, nações e relações globais. Esses efeitos e conseqüências podem ser benéficos e possibilitar melhor bem-estar social, econômico e ambiental. No entanto, conseqüências negativas também podem surgir de práticas de negócios e formuladores de políticas que prestam atenção insuficiente às suas responsabilidades corporativas ou ao seu impacto na sociedade. Através da compreensão do impacto das atividades, comportamentos e políticas das organizações, nossa pesquisa busca promover a responsabilidade e mudar comportamentos, a fim de alcançar melhores resultados para as economias e as sociedades. Nossa missão é fornecer soluções eficazes para os formuladores de políticas, empresas e setores que refletem a prática responsável.
For an informal discussion about this role, please contact Dr Camelia Dijkstra, Head of the Research Development Unit, email aa7851@coventry. ac. uk Tel: 07974984580.
Closing Date: 7th March 2018.
To apply, please click the apply button.
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